（地矿四院人事劳动科）

党的二十大报告在完善分配制度方面提出一些新表述——“规范收入分配秩序，规范财富积累机制”“鼓励勤劳致富，促进机会公平”。作为人力资源管理部门，应积极建章立制，完善分配制度。要牢记自己身上所承担的使命，始终保持积极进取、敢于承担责任的状态，履行好自己的职责。

党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。如何运用好人才这个现代化建设“第一资源”至关重要，作为人力资源管理部门，我们将全面贯彻落实党的二十大精神，紧贴集团事业发展重点领域、重要业务改革方向的人才需求，统筹开展急缺人才引进和急需岗位人才招聘，持续补强专业技术人才队伍关键点、薄弱点，加强专业技术团队建设，打造人才培育平台，充分挖掘、释放人才潜力，形成专业技术人才队伍雁阵效应，为单位重点工作任务等提供有效的技术支撑和智力保障，助力新发展。

深入学习党的二十大精神

扎实做好组织人事工作

有色一队人事科

党的二十大报告关于建设高素质干部队伍的重要论述，为今后一个时期的干部人事工作提供了根本遵循。下一步我们将按照集团党委要求，立足部门职能，结合业务工作，联系实际学，融会贯通学，做到学习工作两不误、两促进。切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，要通过深入学习领会党的二十大精神实质，更加坚定自觉地拥护“两个确立”，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在做好疫情防控工作的同时，要进一步统一思想认识、主动担当、积极作为，扎实做好组织人事各项工作，努力推动党的二十大精神入脑入心、走深走实、见行见效。

守正创新  继往开来

有色四队人事科

在学习宣传贯彻党的二十大精神的热潮中，有色四队立足岗位以把学在先，干在前为准则，通过学习，谈认识，谈体会，形成以下共识。一要立场鲜明讲政治。二要摆正位置顾大局。围绕省直事业单位重塑性改革中的新使命新任务新要求，做好重构重塑工作。三要建章立制，勇于创新。以建立规范化的组织人事工作为切入点，完善制度使各项工作有章可寻。四要建设高素质干部队伍。树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强干部队伍，激励干部敢于担当、积极作为。五要注重育才用才。坚持问题导向，加强职业技能培训和政治思想培训，引导科技人员理清方向、树正目标。六要以效率当先。重塑性改革后，须及时转变观念，适应新的工作要求，在实践中发现新问题、研究新特点、总结新经验、探索新途径。

践行二十大精神

推动人力资源工作再上新台阶

资环四院劳动人事科

作为基层人力资源部门，要把贯彻好党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，要持续跟进学、深入系统学、结合实际学，在补短板强弱项上下功夫。在实际工作中，一要加强人才队伍建设，把重视人才发展与单位发展紧密相连，重视人才资源，加大急需人才的招募力度；二要建立人才激励机制，创造有利于人才使用的基础环境，完善和制定考核分配体系；三要完善专业技术人才培养体制，把人才培养作为各部门的一项年度考核指标，引导各部门自觉重视对人才的培养，承担起人才培养的职责。

在今后的工作中，要把人才队伍的建设和培养作为一项长期性、连续性、系统性的工作，制定一系列的措施进一步加强人力资源管理职能，将人才的储备和培养措施行之有效地贯穿到单位每个部门，引导各部门自觉去重视和执行，推动人力资源工作再上新台阶，为单位发展提供充足的人才资源，促进单位持续健康稳定的高质量发展。

奋进新征程  创造新伟业

空间信息院人力资源部

党的二十大报告提出了一系列新观点、新论断、新思想、新战略、新要求，特别是报告提出要深入实施人才强国战略，实施就业优先战略，健全社会保障体系，增进民生福祉，提高人民生活品质，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，为新时代开展人事管理工作指明了方向。

回顾空间信息院近二十多年的快速发展，正是坚持科技兴队、人才强队的体现。通过大批引进高素质技术人才，认真开展技术比武、学科带头人评选，实施导师带徒，狠抓质量管理，抓住机遇融入自然资源，专业技术转型稳步发展。

作为从事人事管理的部门，深感责任重大，使命光荣。下一步，我们要在公司集团的坚强领导下，坚定不移的深入学习二十大报告精神，继续实施人才强院战略，完善各类人事管理制度，守正创新，踔厉奋发，勇毅前行，努力在新起点上加快高质量发展作出更多贡献。

提高党性教育 创新人才培养

职工学校综合办公室

党的二十大报告精神指出，要高度重视科技创新和人才储备。新时期地质职工的“科技创新、技术攻关、技能提升”对职工学校提出了新的更高的要求。

职工学校将认真学习贯彻党的二十大精神，坚持“服务集团公司党的建设、服务职工技能提升、服务社会就业需求”的工作理念，提高“三服务”能力，打造培训创新高地，充分发挥教育培训的主渠道作用，更好服务于集团公司对人才培养的需求。一是筹建集团商学院，打造一支技术型地质队伍，适应集团快速发展。二是搭建教育平台，与相关单位高效合作开展创新型人才高级研修班、合作开展短期培训班。三是提升培训能力，着力形成内外结合的培训师资队伍，建设一支高素质、专业化教师队伍。四是制定年度培训计划。

职工学校将深入贯彻落实党的二十大精神，牢记“为党育人、为国育才”使命，坚定信心，提高认识，深化改革，推动人才队伍质量持续提升、结构持续优化，为集团人才培养贡献力量。

立足人力资源 促进企业发展

产业园公司党群工作部

党的二十大报告中强调，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”。这为我们做好企业人力资源工作提供了根本遵循。在今后一个时期我们将主要做好以下三点工作：

一要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。深学细悟党的二十大精神，进一步思考如何形成自身的竞争优势，吸引人才，留住人才。激发职工创新动力，进一步提高工作效率，逐步提升公司的市场地位。

二要坚持选人用人正确导向，引导激励推动干部担当作为、创新实干。依据习近平总书记提出的人才选拔标准选拔干部，形成一批学习能力强，创新意识强，风险防控意识强的中坚力量，营造新时代干部的新风气。

三要完善人力资源相关制度，激发广大职工的活力，推动公司高质量发展。牢固树立“人才是第一资源”理念，加强对年轻人才的教育和培养，提高专业技能，树牢项目为王的理念，营造守正创新，以项目发展推动经济发展的良好氛围，让“三光荣”、“四特别”地质精神在企业传承下去。

优化人才配置，保障企业发展

金源公司人力资源部

党的二十大报告中将人才重要性提到历史高度，为企业今后开展组织人事工作指明了方向。

金源公司作业为新材料研发加工企业，组织人事工作要根据企业发展战略目标，制定相匹配的组织人事战略，做到发现、培养、凝聚、用好人才的工作，以保障企业发展行稳致远；利用科技创新平台，提升技术团队，有效引进高技术人才，做好与相关企业的衔接和对接，做好新产品的开发及推广应用；夯实制度基础，完善激励机制。不断完善组织人事制度，根据岗位实际完善考核评价体系，以制度服务人才，形成良好工作氛围，充分调动人才干事创业的积极性；优化人才配置。树立正确的选人用人导向，合理调配人才岗位；树立尊重知识、尊重人才、尊重创新的氛围，实现人才与岗位的最佳结合，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首位，为公司的发展奠定良好基础。

聚焦二十大  汇聚新动能

卓越公司综合办公室

二十大报告中为今后开展人力资源工作指明了方向，提供了根本遵循。卓越公司将紧紧围绕人才引、育、留、用等关键环节，宣传好、落实好人才政策，加强人才队伍建设，做好人才服务保障工作，为公司高质量发展提供智力支撑、人才保障。

一是以政治建设统领全局。人力资源工作是公司发展的核心竞争力，我们必须坚持在选人用人上突出政治标准，在基层组织建设上突出政治功能。二是把使命担当作为本色。当前，面对省直事业单位重塑性改革，我们要着眼激励职工奋发有为，切实把敢扛事、愿做事、能干事的人才选出来、用起来。三是以改革创新提升活力。综合运用新思维推进人力资源工作，在培养上出新招，在引进上下功夫，在用好上求实效，把人才工作抓紧抓实抓好。四是用统筹理念推进落实。推进干部、组织、人才工作“三驾马车”，横向上引入源头活水，纵向上在内部形成职工成长机制，优化干部成长路径。

在今后的工作中，卓越公司将把二十大精神转化为推进各项工作的强大动力，始终以高昂的精神状态和不断创新的思维理念全力推动公司转型发展，为集团高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。