8月1日，卓越公司召开中层管理岗位公开竞聘上岗工作会议，标志着全员竞聘上岗工作拉开帷幕，这对所有竞岗人员是一次全新的挑战，也是公司深化用人体制改革的首次尝试。
“第一次参加竞聘上岗，感觉又一次走进考场，内心还是挺紧张的，公司人才管理真是越来越规范了。”现场竞聘者如是说。此次全员竞聘是全面贯彻落实党的干部路线、方针、政策，进一步深化国有企业人事制度改革工作走深走实，实现“能者上、平者让、庸者下”的公平竞争用人机制的生动实践。
公司制定了《全员竞聘上岗实施方案（试行）》，成立了内部全员竞聘上岗工作领导小组，组建了竞聘办公室、资格审查组、考务工作组、纪检监督组等工作专班，全面落实党委主体责任，统筹开展全员竞聘上岗工作。
竞聘本着尊重员工意愿、激发内生动力的原则，从公开报名到演讲竞聘，各个环节均公平、公正、公开，坚持双向选择、竞争择优，规范严格。竞岗采取演讲和现场提问相结合的方式，竞聘者们从个人工作情况、竞聘岗位优势、开展工作措施进行陈述。
此次开展全员竞聘上岗工作是卓越公司优化选人用人渠道，落实集团“岗位能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”的市场化竞争机制的具体做法，激励全体干部职工以担当的姿态拥护改革，以破局的底气揭榜挂帅，以无畏的气魄勇当先锋，以卓越贡献建功新时代，为实现地质事业做强做优做大凝聚合力，开启高质量发展新征程。
