年度考核既是检验干部干事创业、激励干部主动作为的重要方式，也是识人选人用人的重要途径。为充分发挥年度考核“指挥棒”的作用，近日，由地矿三院党委委员带队，院纪委全程监督，分三个考核组对全院科级干部进行年度综合考核。
统筹谋划，定细考核标准。地矿三院院党委结合全院工作实际，精心谋划、提前部署，将科级干部工作表现定性评价和年度考核测评指标定量依据相结合。制定印发了《关于开展2022年度科级干部综合考核工作的通知》，明确指导思想、工作目标、考核内容、方法步骤等，使年度考核更具科学性、合理性，力求反映干部的德才素质和业绩贡献。
明确目标，树立四个导向。地矿三院党委始终坚持结果导向、问题导向、目标导向，为抓实抓好考核工作，明确树立四个鲜明导向。一是突出政治标准。考准考实干部的政治表现，引导全院广大干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，推动院党委各项决策部署落地见效。二是树立高质量导向。全面考核院属各单位（各支部）在党的建设高质量、经济发展高质量方面的履职尽责情况，引导院属各单位全面落实新发展理念，以党的建设高质量推动经济发展高质量。三是激励担当作为。把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部识别出来、考核出来，为院党委加强干部队伍建设提供基础性的决策依据。四是注重发现问题。不仅要把好干部考核出来，还要查找干部存在的短板弱项，进一步加强整改、加强管理、加强监督，不断提高干部队伍建设整体水平。
公开述职，亮出工作实绩。在述职评议中，地矿三院科级干部围绕德、能、勤、绩、廉，重点从思想政治建设与意识形态工作情况、履行工作职责情况、履行“一岗双责”情况、理论学习情况、“能力作风建设年”活动开展情况、党的二十大精神学习贯彻情况、落实全面从严治党和以案促改工作情况等七个方面进行述职，通过晒成绩、查短板、谈计划，切实让考核组和党员干部职工详细了解全年的履职情况。
民主测评，考准能力作风。通过听取述职报告及平时了解情况，地矿三院各单位党员干部职工以无记名填表的方式，按照考核评价等次，对班子运行情况和干部履职情况进行民主测评，切实将考核压力转化为争先创优的动力，同时为最终形成客观、公正、准确的考核结果提供了依据。
通过考核，地矿三院党委全面了解掌握了各单位一年来工作目标任务完成情况、班子运行情况和科级干部履职尽责情况，查摆出了工作中存在的问题和不足，进一步激发了干部干事创业、担当作为的新活力，为推动2023年各项工作高质量发展奠定坚强组织基础。
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